การบริการและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
๒๓. นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
๒๔. การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
๒๕. หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ 2 ธ.ค. 2545
ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล
๑. หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือกการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับ และการเลื่อนขั้นเงินเดือน พ.ศ. 2562
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งฯ พ.ศ.2561
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) พ.ศ.2562 การโอน
๒. ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการคัดเลือกและการแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี พ.ศ.2562
การคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขัน พ.ศ.2564
๓. พัฒนาบุคลากร
๔. การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล
๕. การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย พ.ศ.2559
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการให้ออกจากราชการ พ.ศ. 2559
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ พ.ศ.2559
หลักเกณฑ์เกี่ยวกับเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงานเทศบาล พ.ศ.2564
๒๖. รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจาปีงบประมาณ พ.ศ.2565
๓๙. ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
ประมวลจริยธรรมของสมาชิกสภาท้องถิ่น
ประกาศเทศบาลตำบลบ้านสาง เรื่อง ประมวลจริยธรรมของข้าราชการ
ประกาศเทศบาลตำบลบ้านสาง เรื่อง ประมวลจริยธรรมของสมาชิกสภาท้องถิ่น
ประกาศเทศบาลตำบลบ้านสาง เรื่อง ประมวลจริยธรรมของผู้บริหารท้องถิ่น
บันทึกประชาสัมพันธ์ประมวลจริยธรรม
๔๐. การขับเคลื่อนจริยธรรม
โครงการอบรมคุณธรรมจริยธรรม ประจำปี 2566
๔๑. การประเมินจริยธรรม เจ้าหน้าที่ของรัฐ
- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล
- หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงานเทศบาล
เทศบาลตำบลบ้านสาง อำเภอเมือง จังหวัดพะเยา 56000